内部核算差错导致的少发漏发这类情况最常见,通常发生在绩效调整、考勤统计失误或社保基数变更的次月，特征是公司经营正常，HR或财务承认数据算错了，只是流程走不完，具体操作路径：拉出近三个月的工资条,逐项对比应发与实发差异，用手机拍下考勤记录或绩...