从管人到经营人过去聊人事，绕不开六大模块，招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、人事档案，各管一摊，现在这套框架还在，但底层逻辑换了，员工不再接受“入职填表、离职签字”的冷处理,业务部门也不再满足于HR月底甩来一张考勤表，从六大模块到员工全生命...