在老板、员工和制度之间找平衡，核心工作围绕招聘、绩效、培训、员工关系四大板块展开，而真正拉开差距的地方在于对业务的懂和沟通话术的分寸感，人事主管都在忙什么：一天的工作时间轴很多刚入行的HR或者想转行做人事主管的人，经常好奇“人事主管都做什么...