工资补发的个税处理遵循“实际发放制”原则：补发工资并入实际发放当月的工资薪金所得计算个税，而非分摊回所属月份，这意味着补发金额越大，当月累计收入越高，适用税率也可能跳档,导致到手金额与预期有落差，补发工资的计税逻辑：为什么并入当月会“吃亏”...