职业描述不是职位的流水账，而是给目标候选人写的一封邀请函，它要说清楚这个岗位解决什么真实问题、需要什么核心能力、来了之后能获得什么，让合适的人一眼对号入座，让不合适的人主动离开，很多招聘者把职业描述当成内部岗位说明书的搬运工,抄模板、堆职责...