简历里的不足，能转化成优势的就转化，绕不开的就用“现状+行动+进展”一句话带过，绝不要在简历上主动列一张短板清单，招聘方翻简历的目的是找匹配点，不是找扣分项，你主动写一堆缺点,等于替HR做了筛选决定，先分清：简历里哪些“不足”必须写，哪些一...