人事招不到人，根源通常不在渠道太少，而在把招聘做成了“发职位、等简历”的被动动作，招聘破局的核心是主动出击，把筛选思维换成寻源思维，招人难的抱怨，几乎每个HR都说过，但细看下来，很多团队的问题不在市场，而在方法，岗位挂在招聘网站上，简历一天...