人事工作的6大模块不是六件并列的事，而是一条从“选人”到“育人”再到“留人”的闭环链路，模块之间靠数据和流程咬合，单点发力往往收效有限，很多HR新人一上来就扎进招聘或算薪，干了两三年才发现自己只会一个角，这正是没看清模块关系的典型表现，下面...

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，一家公司哪怕只有一个人事专员，干的也是这六摊活，很多求职者第一次听到“人事六大部”是在面试准备期，当时可能一边背一边嘀咕：这些名词听着高大上，实际到底谁负责谁？别急...