人事专业不是端茶倒水打杂的“万金油”，而是深耕“选育用留”六大模块的职能管理岗，这个专业能进能退，既能在中小企业独当一面，也有机会冲击大厂HRBP或OD岗，但前提是你要把六大模块里至少两三样练精，同时补上业务视角和数据分析能力，至于“人事专...

招聘季的连轴转金三银四和金九银十是招聘旺季，这两个阶段HR的工作强度非常大，一天安排五到六场面试是常态，白天面试候选人，晚上刷简历、约第二天的面试时间，招聘任务指标压在头上时，加班难以避免，业内有句玩笑话：忙的时候HR比候选人更着急，夹在员...