在签订不固定薪酬合同时，双方需明确薪酬结构、支付条件、结算周期等核心要素，以避免后续争议，以下从合同条款设计、风险防范及实操要点展开详细说明,帮助企业与劳动者合理约定不固定薪酬，明确薪酬结构与构成要素不固定薪酬的核心在于“浮动性”，需清晰界...
