在企业管理中,合理的人员流动是正常的，但如果企业试图通过“变相”方式让员工离职，往往隐藏着法律风险和团队管理隐患，所谓“变相让员工离职”，通常指企业通过调整工作内容、工作环境或管理方式，使员工主动提出离职，以规避经济补偿或法律纠纷，这种做法...
