HR向HRBP转型需要从思维模式、能力体系、工作方法和价值定位四个维度进行全面升级，这不仅是从职能执行到业务伙伴的角色转变，更是从“支持者”到“价值创造者”的身份重构,以下从具体路径展开分析：思维转型：从“职能视角”到“业务视角”传统HR习...
