从管理角度做人事，核心在于将人事管理从传统的行政支持职能，转变为驱动组织战略目标实现的核心战略伙伴，这要求管理者跳出事务性工作的桎梏，以系统化、战略化的思维，构建“选、育、用、留”的全流程管理体系，最终实现人与组织的共同成长与发展,以下从几...
