先理解招聘方的筛选逻辑招聘不是考试,没人会从头到尾逐字阅读，多数情况下，HR先扫硬性条件，再看经历里有没有岗位关键词，最后判断要不要约面，你写简历时，要假定对方只有几十秒，优秀简历和普通简历区别在哪里普通简历写“我做过什么”，优秀简历写“我...