内部应聘简历和外部投递简历是两套逻辑，前者求“稳”后者求“亮”，你要做的是把近几年的工作成果重新翻译成目标岗位的语言，而不是简单复制现有简历，内部应聘这件事,最容易被低估的环节就是简历，很多人觉得，反正部门领导认识我，HR系统里也有我的档案...