传统人力资源管理的核心职能正在经历一场从“事务型管控”向“价值型赋能”的深刻转变，任何仍将人事部门定位为“发工资、办入离职”的企业，都将在人才竞争中失去主动权，这不是危言耸听，而是近年来企业组织变革中反复出现的真实教训，业内专家指出，当业务...