人事争议仲裁是员工与事业单位、机关单位之间解决人事纠纷的法定前置程序，申请时效为一年，必须走“先仲裁、后诉讼”的路径，这项制度与劳动仲裁并行但规则不同，很多当事人因为搞不清收案范围、时效计算和材料要求，导致仲裁申请被驳回甚至失去胜诉权，本文...