如何对待业务能力较差的员工是管理工作中一个需要谨慎处理的问题，既不能简单粗暴地批评指责，也不能放任不管影响团队整体效能，管理者应秉持“帮助成长为主、适当约束为辅”的原则，通过系统化的管理方法引导员工提升绩效，同时维护团队的公平性和积极性，要...
