离职证明中通常不会包含与单位存在劳动争议的信息，因为这可能涉及个人隐私和公司声誉。...

试用期截止日期少填一个月，工作5个月多，如何不付通知金？，，根据您提供的情况，如果员工在试用期内表现不符合公司要求，或者存在其他违反劳动合同的行为，公司可以在试用期结束前解除劳动合同，而无需支付通知金。如果员工在试用期结束后仍然符合公司要求...

员工讨要加班费合法，公司需按劳动法支付；称员工恶意加班无法律依据，除非有明确证据。...

劳动争议不适用仲裁时效，而是适用诉讼时效。...

员工因未按规定方式打卡被开除，是否合法取决于公司规章制度和劳动合同的约定。...

老总应与员工协商，若协商不成，可依法解除劳动合同并支付相应赔偿。...

人事争议与劳动争议的主要区别在于受案范围不同，前者涉及事业单位内部人员管理事项如考核、处分等，后者则涵盖企业与劳动者间的劳动合同、工资待遇等问题。...

劳动合同丢失可以申请仲裁，但需要其他证据如工资单、考勤记录等证明劳动关系。...

绩效工资可以根据公司政策和员工表现进行扣除，但需遵循相关法律法规和合同约定。...