在公司发展过程中，老员工占比过高可能带来创新乏力、效率低下、梯队断层等问题，但老员工也是企业宝贵的财富，其经验积累和文化认同感是年轻员工难以替代的，改革需兼顾“激活存量”与“优化增量”，通过系统性调整实现人力资源的动态平衡，以下从问题诊断、...
