人事管理管的是"记录准不准"，人力资源管理管的是"人用得好不好"，前者是地基，后者是上层建筑，企业人数少的时候两者可以合在一起，一旦过百人、业务提速，边界不清就会同时出现两种毛病——事务没人兜底,策略没人抬头，人力资源管理与人事管理有什么区...