固定薪资结构表的设计是企业薪酬体系管理的核心环节，它直接关系到员工激励、成本控制及组织目标的实现，一个科学合理的薪资结构表需要兼顾内部公平性、外部竞争性、员工激励性及企业可承受性，同时需清晰界定薪资构成、晋升规则及发放标准，以下从设计原则、...
