明确“招什么样的人”招聘前需先完成“画像构建”，避免盲目招人，区经理需结合区域业务目标、团队现状和岗位特性，明确三个核心维度：硬性要求：包括学历、专业、从业年限、必备技能（如销售岗的客户资源、运营岗的系统操作能力）等，这是候选人能否胜任岗位...
