人事管理的目标，说到底就一句话：让合适的人在合适的位子上，把组织要的事干成，同时让这个人愿意持续干下去，这句话听着简单,做起来绕，很多人把人事管理理解成发工资、管考勤、办入离职，那是把工具当成了目标，工具是“做什么”，目标是“为了什么”，2...