人才盘点是企业人力资源管理的核心环节，其能力评价直接关系到盘点结果的准确性和应用价值，科学评价人才盘点能力，需从多个维度构建评估体系，既要关注流程方法的规范性，也要重视技术应用的有效性,更要聚焦结果应用的落地性，在评价人才盘点能力时，首先需...
