与老员工谈劝退是一项极具挑战性且需要高度敏感度的工作,尤其是对于在职时间较长、贡献突出的老员工，处理不当不仅可能引发劳动纠纷，还可能影响团队士气和企业声誉，要顺利完成这一任务，需要提前做好充分准备，掌握沟通技巧，并注重人文关怀，确保过程合法...
