一个企业如果把劳动、人事、分配这三件事分开看，制度一定出问题；把三者当成一套联动机制来设计，分配结果才能服众，这就是“劳动人事分配”最核心的答案，你是否见过这样的场景：员工忙闲不均，干得多的人拿得并不比闲人多；制度上写着“多劳多得”，可年底...