把内推、招聘平台、自有渠道组合使用，并优先把JD写清楚，因为简历获取的起点不是渠道，而是岗位描述本身，多数HR在缺人时第一反应是登录BOSS直聘充钱挂职位，这是常规操作，但不是最优解，真正的高效路径，是先做内部动员，再决定外部投放，最后用数...