调整企业的工资体系是一项系统性工程,需要兼顾内部公平性、外部竞争性、员工激励性以及企业战略落地与成本控制的平衡,以下从诊断分析、体系设计、落地实施与动态优化四个维度,详细阐述调整企业工资体系的具体步骤与关键要点,全面诊断:明确调整的起点与目...