人事工作中最大的法律风险，不是辞退员工赔钱，而是从一开始就埋下了不合规的隐患，多数被仲裁的案件，问题都出在招聘、合同签订和日常管理这三个环节上，与其等员工拿着《劳动合同法》第三十八条主动辞职再向你索赔,不如今天就把这些坑填平，试用期辞退员工...