薪酬设计原则包括公平性、竞争性、激励性、合法性和经济性。...
薪酬体系设计的原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、合法性原则和可持续性原则。...
绩效考核的基本原则包括公正性、客观性、透明性、可操作性和连续性。...
