开展岗位能力测评是人力资源管理中的核心环节,其目的是科学评估员工在特定岗位上的知识、技能、经验及潜力，为人才选拔、培训发展、绩效管理、晋升调配等提供客观依据，要系统性地开展岗位能力测评，需遵循明确目标、构建体系、选择方法、实施评估、结果应用...
