人才培养是HR工作的核心职责之一，也是企业实现可持续发展的关键，HR在人才培养中需要从战略出发，构建系统化、全周期的培养体系，确保人才供给与业务需求动态匹配，具体而言，HR可从以下六个维度推进人才培养工作，明确培养目标需与战略对齐，HR需深...
