人事工作不好干，根源在于它处在“老板要求”和“员工诉求”的夹缝中，既要维护公司利益，又要安抚个体情绪，本质上是拿有限权力扛无限责任，那些看似琐碎的考勤、社保、招聘、辞退，每一项背后都藏着人情博弈和风险雷区，干得好的HR是润滑剂，干不好的HR...