提高员工岗位胜任力是企业持续发展的核心动力，也是人力资源管理的重要目标，岗位胜任力不仅指员工完成当前岗位任务所需的知识、技能和能力，更包括职业素养、工作态度及自我驱动力等综合表现，以下是系统提升员工岗位胜任力的具体策略，从需求诊断、能力培养...
