责权利对等是组织管理中的核心原则，指责任、权力和利益三者必须相互匹配、平衡统一，确保个体或部门在承担相应责任的同时，拥有完成责任的权力，并享受与付出相匹配的利益，这一原则能有效避免权责脱节、利益失衡等问题，激发组织成员的积极性，提升整体运行...
