培训公司在挑选人才时，需结合行业特性与岗位需求，构建一套科学、系统的选拔体系，培训行业的核心竞争力在于人才的专业能力、实践经验与综合素养，因此选拔过程需兼顾“硬技能”与“软实力”，既要考察候选人的知识储备与授课技巧，也要评估其学习能力、沟通...
