第一步，做岗位价值评估，人事部会参考市场薪酬数据，把公司内部岗位分成不同级别，比如专员级、主管级、经理级，每个级别对应一个薪酬带宽，带宽的意思是一个工资范围，比如某岗位月薪8000到12000，新人从下限起薪,能力强的人可能直接谈到中高位，...