薪酬设计是实现企业内部公平与外部竞争力的核心环节,其公平性直接影响员工的工作积极性、组织凝聚力及人才稳定性，要实现薪酬公平，需从理念、机制、执行三个维度系统构建，确保过程透明、结果合理、动态优化，明确公平的内涵：多维度的公平目标薪酬公平并非...
