绩效考核拉开差距的核心在于通过科学的设计与执行,将员工的贡献、能力和价值进行精准量化与区分，打破“平均主义”和“大锅饭”思维，真正实现“干多干少不一样、干好干坏大不同”，这一过程需要从目标设定、评估维度、数据支撑、结果应用等多个环节系统发力...
