明确基础，确保合规在沟通前,管理者必须做好充分准备，避免信息模糊或流程疏漏，需明确辞退的法律依据和公司制度，新员工是否处于试用期（试用期辞退需证明不符合录用条件）、是否存在严重违反公司制度的行为，或是因岗位调整、业务收缩等客观原因，无论哪种...
