在团队管理、绩效评估、项目评审或竞赛选拔等场景中，公平打分是确保结果公信力的核心环节，所谓“相对公平”，并非追求绝对的客观（因主观因素难以完全避免），而是通过系统化的设计、多维度的考量、标准化的流程，最大限度减少偏见和误差，让评分结果经得起...
