HR在选择候选人的过程中,需要综合评估候选人的硬性条件、软性能力、岗位匹配度以及企业文化的契合度，这是一个系统化、多维度决策的过程，HR需明确岗位的核心需求，包括职责范围、任职资格（如学历、专业、工作经验、技能证书等）及关键能力指标（如沟通...
