人事部在阿米巴经营模式中扮演着至关重要的角色，不仅是组织架构的设计者，更是人才激活、机制保障和文化落地的核心推动者，要实现阿米巴模式，人事部需从组织划分、人才配置、激励机制、文化建设、系统支撑五大维度系统推进，确保阿米巴单元既能独立核算、自...
