在当今灵活用工模式日益普及的背景下,不固定员工（如兼职、劳务派遣、项目制合作者等）已成为企业人力资源的重要组成部分，这类员工具有流动性高、工作场景多样、管理难度大等特点，若管理不当，不仅可能影响工作效率，还可能引发合规风险，企业需要构建一套...
