有效管理90后员工需要管理者摒弃传统层级式、命令式的管理思维，转向更具包容性、灵活性和个性化的管理模式，90后员工成长于互联网时代，他们注重自我价值实现、追求工作与生活的平衡、反感形式主义，同时对即时反馈和成长机会有强烈需求,以下从多个维度...
