人事绩效管理不是HR单方面的打分游戏，而是一套把公司目标拆解到个人、用规则驱动行为、再用结果反哺改进的闭环系统，它的工作内容可以概括为五个字：定、拆、跟、评、用，下面把每个环节具体怎么做、常见坑在哪,一次说清楚，人事绩效管理是做什么的？先弄...