企业制定绩效考核是一个系统性工程,需要结合战略目标、岗位特性、组织文化等多重因素，通过科学流程与工具设计，确保考核既能衡量员工价值，又能驱动组织发展，以下从目标设定、指标设计、流程管理、结果应用及动态优化五个维度，详细阐述企业如何制定绩效考...
