很多公司的考核表,填的时候热闹，填完就锁进抽屉，问题不在HR不认真，而在表格本身没设计好，人事部的工作有个特点：产出是间接的，招聘做得好，业务部门觉得是自己用人用得好；培训做得细，效果要几个月后才看得出来；员工关系平时不出事，反而显得“没什...