别打分，定标准，先把行政和人事的“事务清单”拆成“硬指标”，再用“保底项+加分项+否决项”三层框架搭底，这套逻辑不分KPI还是OKR，能直接把人事行政经理的“忙碌”转化成“可验证的贡献值”，人事行政经理KPI怎么定：四个维度搭建打分框架人事...